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而李大力不同。
他是直接离职的。
出去之后，只要接触过几家企业，这些企业在急需他这样的人才的时候，肯定会开出高薪以及各种福利条件，就算当时李大力还不太适应，这么些年下来，保不齐他都已经换过新的东家了，自然已经了解了市场化的私营企业的理念。
在面对一个熟悉的环境，一个稳定的研发团队时，你即便开出再高的薪资待遇，也未必能让他甘心情愿的回到研究所来。
更何况，程煜如果给他开出极高的待遇，这让吴竞等人怎么想？其他的研究员怎么想？不对等么。
所以，找到李大力应该不会是件太困难的事，说服他离开现在的工作单位，回到研究所，才是难点。
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